Для того, чтобы в текущей договорной работе на предприятии возникало меньше проблем необходимо, прежде всего, соответствующим образом этот процесс организовать. Целесообразно учитывать следующие принципы при организации такого процесса:

  • регламентация. Например, с помощью локальных нормативных актов;
  • определение и разграничение участников процесса и их обязательств (в т.ч. «автоматическая» взаимозаменяемость, про которую часто забывают);
  • мотивация;
  • демотивация (в т.ч. демотивация халатного отношения участников договорного процесса к своим обязанностям);
  • учет/отчетность;
  • принцип «фальсификации»;
  • правовой аудит. Аудит соблюдения установленных процедур и на соответствие законодательству.

Подробнее об этом и многом другом мы рассказывали на практикумах «Организация договорной работы», организованных ЛИГА:ЗАКОН 12 и 19 апреля 2019 года в Харькове и Днепре.

Ну и, как всегда, не могли обойтись без подробного рассмотрения всех указанных принципов

Categories: Events